%20%D9%84%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA%20%D9%85%D9%86%202013%20%D8%A5%D9%84%D9%89%202023%20(72).png)
مبارة توظيف 3 اطر قانونية بمكتب المهني لانعاش الشغل
اخر اجل 6 سبتمبر 2026
اعلان عن توظيف اطر قانونية بالمكتب المهني OFPPT
يعلن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) عن فتح باب الترشيح لاجتياز مباراة توظيف 03 أطر قانونية (Cadres Juristes) لشغل مناصب ضمن مصالح مكتب التكوين المهني.تولى الإطار القانوني تقديم الخبرة والمشورة والمساعدة القانونية لفائدة المؤسسة، حيث يركز بشكل أساسي على معالجة وتتبع ملفات المنازعات الإدارية، وخاصة المتعلقة بالصفقات العمومية، إضافة إلى النزاعات المرتبطة بتدبير الموارد البشرية والموظفين.
كما يساهم في حماية مصالح المؤسسة من خلال تحليل الملفات، تحديد المخاطر القانونية، إعداد الدفوعات والوثائق اللازمة للدفاع عن المؤسسة، وتتبع المساطر القضائية. ويقوم بتقديم التفسيرات القانونية للنصوص التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بأنشطة المكتب، مع تأمين اليقظة القانونية والقضائية المستمرة.
المهام الرئيسية:
- معالجة ومتابعة المنازعات: تحليل ومعالجة ومتابعة ملفات المنازعات والقضايا المعروضة على القضاء.
- منازعات الصفقات العمومية: معالجة ومتابعة المنازعات المتعلقة بالصفقات العمومية.
- تحليل الطلبات والطعون: تحليل الطلبات، الشكاوى، الطعون، الإنذارات، والإجراءات المسطرية، واقتراح الإجراءات القانونية المناسبة.
- إعداد ملفات الدفاع: تحضير الوثائق والمعطيات الضرورية للدفاع عن مصالح المؤسسة في المساطر القضائية والمنازعات.
- التنسيق مع المحامين: متابعة الإجراءات والمساطر القضائية بالتنسيق مع المحامين.
- الوقاية من المخاطر: المشاركة في الوقاية من مخاطر المنازعات والحد منها.
- منازعات الموظفين: معالجة ملفات النزاعات المتعلقة بالموارد البشرية، لا سيما المرتبطة بالجانب التأديبي، المسار المهني، والوضعيات الإدارية المختلفة.
- تقديم الاستشارات القانونية: تقديم النصح والمساعدة القانونية في تحليل الوضعيات المعروضة من طرف مختلف المصالح والبنيات الإدارية.
- صياغة المحررات القانونية: إعداد وتدبيج المذكرات، الآراء، الاستشارات، المراسلات، والعقود القانونية اللازمة لمعالجة الملفات.
- اليقظة القانونية: ضمان اليقظة القانونية وتتبع الاجتهادات القضائية في المجال القانوني.
المهارات التقنية:
- القانون الإداري: معرفة تامة القانون الإداري والمبادئ المنظمة للعمل الإداري.
- المنازعات الإدارية: إتقان القواعد والإجراءات المتعلقة بالمنازعات الإدارية العامة.
- الصفقات العمومية: معرفة جيدة بالنظام القانوني للـصفقات العمومية، لا سيما الإشكاليات المرتبطة بإبرامها وتنفيذها.
- معالجة الملفات: إتقان تقنيات تحليل ومعالجة ملفات المنازعات والقضايا.
- قانون إدارة الموظفين: معرفة جيدة بالقانون المطبق على تدبير الموارد البشرية والمنازعات في المجالين الاجتماعي والمهني.
- تحليل النصوص القانونية: إتقان تقنيات البحث والتحليل وتفسير النصوص القانونية.
- التحرير الإداري: قدرات عالية وممتازة في التحرير القانوني والإداري.
- إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر القانونية واقتراح حلول ملائمة وعملية.
المهارات الخاصة المطلوبة:
- الخبرة العملية: خبرة عملية مثبتة في مجال المنازعات الإدارية العامة.
- منازعات الصفقات: إتقان الإشكاليات المرتبطة بمنازعات الصفقات العمومية، خاصة ما يتعلق بالإبرام، التنفيذ، فسخ العقد، وتسوية الصفقات.
- تدبير النزاعات الخارجية: القدرة على معالجة الطعون والشكاوى والنزاعات بين الهيئة العمومية والشركات أو الموردين أو مقدمي الخدمات.
- إعداد ملفات الدفاع: إتقان إعداد ومتابعة ملفات الدفاع أمام المحاكم والجهات القضائية المختصة.
- الإجراءات الإدارية: معرفة جيدة بالقواعد والإجراءات المطبقة في المنازعات الإدارية.
- منازعات الموظفين: القدرة على معالجة ملفات النزاعات المتعلقة بالموظفين، لا سيما النزاعات المرتبطة بالتدبير الإداري والمهني للموظفين والأجراء.
الصفات الشخصية:
- الدقة والتحليل: الدقة والحس التحليلي
- التحرير: مهارات كتابية ومحررات ممتازة.
- السرية والمسؤولية: الحس بالسرية والمسؤولية.
- إدارة الملفات المعقدة: القدرة على إدارة الملفات المعقدة والحساسة.
- الكتمان والسر المهني: الكتمان والحرص على السرية واحترام السر المهني، لا سيما عند معالجة ملفات المنازعات والموظفين.
- التفاعل والالتزام بالأجال: السرعة في التفاعل واحترام المواعيد والـآجال.
- التواصل: السلاسة والمرونة في العلاقات والتواصل.
- العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق.
- التوصيات القانونية: القدرة على تقديم توصيات قانونية واضحة وعملية.
البروفايل المطلوب:
- المؤهل العلمي: الحصول على شهادة الماستر في القانون الإداري أو القانون الخاص (شهادة تخول الولوج إلى السلم 11 في الوظيفة العمومية).
- الخبرة: إثبات خبرة مهنية تراكمية لا تقل عن سنتين (2) في مجال المنازعات الإدارية، تم اكتسابها داخل إدارة عمومية، أو مؤسسة/هيئة عمومية، أو مكتب محاماة، أو شركة/بنية خاصة.
- السن: أن يكون عمر المترشح أقل من 45 سنة عند تاريخ الالتحاق بالعمل.
- الجنسية: أن يكون حاملاً للجنسية المغربية.
ملف الترشيح:
- استمارة الترشيح: استمارة الترشيح (F1) يتم تعبئتها بصيغة PDF، وتحميلها من الموقع: www.ofppt.ma.
- السيرة الذاتية: سيرة ذاتية حديثة توضح بالتفصيل الخبرات المهنية ذات الصلة بالمنصب (بصيغة PDF).
- الدبلوم المطلوب: نسخة من الدبلوم المطلوب (الشواهد المسلمة من طرف المؤسسات الأجنبية يجب أن ترفق بنسخة من شهادة المعادلة) (بصيغة PDF).
- بطاقة التعريف الوطنية: نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (من الوجهين) بصيغة PDF (في صفحة واحدة).
طريقة إيداع ملف الترشيح:
طريقة الترشيح: التسجيل والترشح للعرض عبر إرسال الوثائق المكونة لملف الترشيح بصيغة PDF عبر الموقع الإلكتروني: http://recrutement.ofppt.ma.
آخر أجل للإيداع: آخر أجل لتلقي ترشيحات هو 06 سبتمبر 2026 عند منتصف الليل.
ملاحظة مهمة (N.B): أي ملف يتم إرساله بطريقة اخرى غير المذكورة أعلاه لن يتم أخذه بعين الاعتبار. كما أن تقديم أي معلومات خاطئة سيتم إلغاء ملف الترشيح.
من ادارة توظيف ماروك نتمنى التوفيق للجميع
إذا كان لديك أي سؤال حول هذا الموضوع، أو تحتاجين/تحتاج إلى توضيح أكثر عن مباراة التوظيف، لا تتردد في كتابة رسالتك هنا.