بالاجازة مبارة توظيف متصرفين من الدرجة الثالثة بقطاع الثقافة اخر اجل 31 مارس 2026.

 مكتب تنمية التعاون: مباراة توظيف 15 متصرفاً من الدرجة الثانية والثالثة برسم سنة 2026.

اعلن مكتب تنمية التعاون عن مبارة توظيف بتاريخ 22 نونبر 2026, بمقر في مدينة الرباط يحدد لاحقا و تشتمل المبارة على اربعة (4) متصرفين من الدرجة الثانية واحدا عشر متصرفا (11) من الدرجة الثالثة.

شروط المشاركة والتخصصات المطلوبة

تفتح مباراة توظيف بمكتب تنمية التعاون في وجه المترشحات والمترشحين المتوفرين على الشروط التالية:

• الجنسية: أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية.
• السن: أن يبلغ من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة.

بالنسبة لشروط ومتصرفي الدرجة الثانية (04 مناصب - سلم 11):                                                             

أن يكون المترشح(ة) حاصلاً على إحدى الشواهد التالية:

• شهادة الماستر أو الماستر المتخصص.
• أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة (DESA) أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS). المسلمة من طرف المؤسسات الجامعية الوطنية أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقاً للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل، وذلك في التخصصات المحددة من طرف المكتب.

 بالنسبة لشروط ومتصرفي الدرجة الثالثة (11 منصباً - سلم (10):                                                              

أن يكون المترشح(ة) حاصلاً على إحدى الشواهد التالية:

• شهادة الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية.
• أو شهادة الإجازة المهنية. المسلمة من طرف المؤسسات الجامعية الوطنية أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقاً للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل، وذلك في التخصصات المحددة من طرف المكتب.

  التخصص	عدد المناصب المتبارى في شأنها	مقر التعيين
  (4) متصرفين من الدرجة الثانية
  - Master en (Economie et gestion / Marketing / Ressources Humaines)	02	المندوبية الجهوية لجهة درعة - تافيلالت
  	01	المندوبية الجهوية لجهة الداخلة - وادي الذهب
  	01	المندوبية الجهوية لجهة العيون - الساقية الحمراء
  (11) متصرفا من الدرجة الثالثة
  - Droit privé en Arabe	01	المندوبية الجهوية لجهة طنجة - تطوان - الحسيمة
  	01	المندوبية الجهوية لجهة الشرق
  	01	المندوبية الجهوية لجهة فاس - مكناس
  	01	المندوبية الجهوية لجهة بني ملال - خنيفرة
  	01	المندوبية الجهوية لجهة الدار البيضاء - سطات
  	01	المندوبية الجهوية لجهة مراكش - آسفي
  	01	المندوبية الجهوية لجهة درعة - تافيلالت
  	01	المندوبية الجهوية لجهة سوس - ماسة
  	01	المندوبية الجهوية لجهة العيون - الساقية الحمراء
  	01	المندوبية الجهوية لجهة الداخلة - وادي الذهب
  	01	المندوبية الجهوية لجهة كلميم - واد نون

ملف الترشيح :                                                                                                                              

يتعين على المترشحين تعبئة بيان المعلومات الخاص بهم رفقة رفع الوثائق التالية وجوباً وحصرياً بصيغة رقمية (Scan) على منصة الترشيح:   

• طلب خطي للمشاركة في مباراة التوظيف: موجه إلى السيد(ة) مدير(ة) مكتب تنمية التعاون، يحمل الاسم الشخصي والعائلي، عنوان المترشح، البريد الإلكتروني، رقم الهاتف، مع تحديد مقر التعيين المفضل وجوباً (حسب الجدول أعلاه).   
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية (CNI).   
• سيرة ذاتية (CV): تحمل صورة المترشح حديثة، رقم الهاتف، العنوان الشخصي، والبريد الإلكتروني.   
• نسخة من الدبلوم المطلوب: في التخصص المذكور (تنبيه هام: لا يعتد بشهادة النجاح حسب نص الإعلان).   
• نسخة من قرار المعادلة: بالنسبة للحاصلين على الشواهد الأجنبية أو الخاصة، المنشور بالجريدة الرسمية.   
• ترخيص إداري نهائي (للموظفين): يتعين على العاملين بالإدارات والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية إرفاق ترخيص نهائي مسلم وجوباً من طرف المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية.   

طريقة التسجيل الإلكتروني:                                                                                                  

يسجل طلب الترشيح وتحميل الوثائق وجوباً وحصرياً عبر بوابة الترشيح الإلكتروني الخاصة بمكتب تنمية التعاون:   
 رابط التسجيل: https://odco.gov.ma/e-recrutement
آخر أجل لإيداع الملفات والتسجيل: يعتبر يوم 16 أكتوبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30) آخر أجل لتلقي الترشيحات.   
تشتمل مباراة توظيف متصرفي مكتب تنمية التعاون على:   

1. اختبار كتابي: يحدد موضوعه ومدته ومعامله لاحقاً.   
2. اختبار شفوي: تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح المقبول مواضيع ذات صلة بالتخصص والمهام الموكلة إليه.  

الاختبارات	المدة	المعامل
اختبار كتابي: يتعلق بمجال التدبير العمومي أو بالتخصصات المطلوبة أو بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها.	ثلاث (03) ساعات	4
اختبار شفوي: تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.	ما بين 15 و30 دقيقة	4

نقطة التاهل في الاختبار الكتابي:                                                                                       

التنقيط: تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين 0 و 20.   

• التأهل للاختبار الشفوي: يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المترشحون الحاصلون على نقطة عددية تساوي 12 من 20 على الأقل في الاختبار الكتابي.   
• النجاح النهائي: يعتبر ناجحاً نهائياً، في حدود المناصب المتبارى بشأنها، كل مترشح حاصل على معدل إجمالي في الاختبار الكتابي والشفوي يساوي 12 من 20 على الأقل، دون الحصول على نقطة تقل عن 10 من 20 في الاختبار الشفوي.  

لجنة الامتحان: تتألف من 3 أعضاء على الأقل يُعينون بمقرر لمديرة مكتب تنمية التعاون من بين الأطر العليا ذات الكفاءة والمؤهلات العلمية، ويمكن أن تضم أعضاء من إدارات أخرى.   الإعلان عن النتائج: تنشر النتائج النهائية للمباراة، بما فيها لائحة الانتظار، على بوابة التشغيل العمومي (emploi-public.ma).

ملاحظات هامة وشروط قبول الملفاترفض الترشيحات: يُرفض كل طلب ترشيح غير مسجل إلكترونياً، أو غير مستوفٍ للوثائق المطلوبة، أو تم تحميل الوثائق بطريقة غير صحيحة، أو تم إرساله خارج الآجال المحددة، ولا يُؤخذ بعين الاعتبار ويُحتفظ به دون جواب.   

 الإعلان عن لوائح المقبولين والنتائج النهائيةلوائح المقبولين وزمان/مكان إجراء الاختبارات:               

 يتم الإعلان عن مكان إجراء المباراة ولائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية والشفوية، وكذا النتائج النهائية، عبر:   الموقع الإلكتروني لمكتب تنمية التعاون: www.odco.gov.ma   بوابة التشغيل العمومي: www.emploi-public.ma   تعليقها بمقر الإدارة وبالأماكن التي أجريت بها الاختبارات.   تنبيه هام بشأن الاستدعاء: يعتبر نشر لوائح المقبولين على الموقع الإلكتروني والبوابة المذكورة بمثابة استدعاء شخصي للمترشحين المعنيين لاجتياز الاختبارات.   

من ادارة توظيف ماروك نقدم لك مجموعة من النقط الاساسية للمراجعة و الحفظ                                   

لمراجعة لمباراة مكتب تنمية التعاون (ODCO) تتطلب التركيز على جانبين رئيسيين: 

المحور الاول: التعرف على المؤسسة (ODCO) والقطاع.

• القانون رقم 112.12 المتعلق بالتعاونيات (تاريخ صدوره، أهم مستجداته، وأهدافه).
المرسوم رقم 2.83.601 المنشئ والمحدد لاختصاصات وتنظيم مكتب تنمية التعاون

مهام واختصاصات ODCO:

• مساعدة التعاونيات في مجالات التكوين، الإرشاد، المساعدة القانونية، والدعم التقني.
• السجل الوطني للتعاونيات (Registre National des Coopératives) وكيفية منح الترخيص والتأسيس.
• مواكبة وحوكمة التعاونيات النسوية والشبابية ورخص الاستغلال.

المحور الثاني: الاقتصاد الاجتماعي والتضامني (L'Économie Sociale et Solidaire

المفهوم والإطار المفهومي:

• تعريف الاقتصاد الاجتماعي والتضامني وأركانه الرئيسية (التعاونيات، الجمعيات، التعاضديات).
• دور الاقتصاد التضامني في خلق فرص الشغل المستدامة وتحقيق التنمية المحلية الشاملة.

الاستراتيجيات والبرامج الوطنية:

• النموذج التنموي الجديد (Nouveau Modèle de Développement): توصيات النموذج المتعلقة بالقطاع التضامني والعمل الجمعوي والتعاوني.
• المبادرة الوطنية للتنمية البشرية (INDH): دعم أنشطة التعاونيات والأنشطة المدرة للدخل (AGR).
• برنامج أوراش وفيضانات التنمية: دور التعاونيات في تنزيل البرامج الاجتماعية العمومية.

 المحور الثالث: التخصصات الأكاديمية (حسب ملف الترشيح)

 بالنسبة لتخصص الاقتصاد والتدبير / التسويق / الموارد البشرية (سلم 11):                             

• التسيير المالي والمحاسبة للتعاونيات: المخطط المحاسبي الخاص بالتعاونيات (Plan Comptable des Coopératives)، كيفية إعداد القوائم التركيبية (Bilan, CPC).
• التسويق والتسيير التجاري: تسويق المنتجات المجالية (Produits du Terroir)، التسويق الرقمي، وسلاسل القيمة (Chaînes de Valeur).
• إدارة الموارد البشرية والحوكمة: مبادئ الحوكمة الجيدة داخل التعاونيات، إدارة النزاعات، والتدبير التشاركي.

بالنسبة لتخصص القانون الخاص باللغة العربية (سلم 10):                                                   

القانون الإداري والعمومي: العقود الإدارية، التنظيم الإداري بالمغرب (المركزية والالمركزية)، والتدبير العمومي الحديث (Management Public).

قانون الشركات والالتزامات: الشروط القانونية لنشأة التعاونية، مسؤولي الشركاء، التصفية الحل والنزاعات، والعقود التجارية.

المساطر الإدارية: قانون 55.19 المتعلق بتبسيط المساطر والإجراءات الإدارية وتطبيقاته.

 المحور الرابع: المنهجية وتقنيات التحرير (Méthodologie)

مخطط التحرير (Plan de Rédaction): تدريب النفس على كتابة مقال منظم يشمل:

1. مقدمة (Introduction): تعريف الموضوع، وضع السياق العام، وإبراز الإشكالية (Problématique).
2. عرض (Développement): مقسم إلى محوّرين أو جزءين رئيسيين (Partie I & Partie II) مع عناوين فرعية واضحة.
3. خاتمة (Conclusion): خلاصة إيجازية فتح آفاق مستقبليّة للموضوع.

المفاهيم بالفرنسية: الاهتمام بالمصطلحات التقنية الخاصة بالتخصصين (مثل: Gouvernance, Approche participative, Développement durable, Diagnostic territorial, Micro-finance).

تخصص القانون الخاص (بالعربية): أسئلة حول القانون المنظم للتعاونيات (القانون رقم 112.12)، النصوص التنظيمية للمؤسسات العمومية، وتدبير العقود الإدارية.

موضوع عام / التدبير العمومي: التحديات التي تواجه الاقتصاد الاجتماعي والتضامني بالمغرب، ودور مكتب تنمية التعاون في مواكبة الرهانات التنموية الوطنية.

من ادارة توظيف ماروك نتمنى التوفيق للجميع.

تعديل المقال